AGIPRESS – Un Decalogo dell’Azienda Accessibile, sviluppato nell’ambito dell’iniziativa Ambizione Italia per l’Accessibilità e l’Inclusione, ovvero l’alleanza strategica di oltre 30 aziende, istituzioni e associazioni nata per promuovere il valore della Diversità nel nostro Paese attraverso il digitale, affinché nessuno venga lasciato indietro. Il documento è stato presentato ed elaborato in occasione di un incontro tra Microsoft e le istituzioni tra cui Antonio Caponetto, Capo Ufficio per le politiche in favore delle persone con disabilità, Presidenza del Consiglio dei Ministri, Salvatore Romano, Direttore Generale Unione Italiana Ciechi e Ipovedenti, Serena Cecconi, Esperta di queste tematiche presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri e Presidente Ability Garden, Grazia Strano, Direttore Generale presso Ministero del Lavoro e Politiche Sociali, Lorenzo Benussi, Chief Innovation Officer, Fondazione per la Scuola della Compagnia di San Paolo. Il Decalogo dell’Azienda Accessibile si propone di offrire una serie di linee guida, spunti e proposte per rendere le organizzazioni e in generale la nostra società davvero inclusiva. Obiettivo è quello di mettere in luce necessità e requisiti e formulare una dichiarazione di intenti da presentare al Governo per dare concretezza alle sfide emerse e unire le prospettive in un confronto tra aziende e istituzioni. Nel corso dell’incontro, attraverso un video messaggio, Jenny Lay-Flurrie, Chief Accessibility Officer Microsoft Corporation, ha ripercorso i passi salienti del progetto italiano, congratulandosi con aziende, istituzioni e partecipanti alle diverse attività per l’impegno profuso nella sensibilizzazione verso i temi dell’inclusione.
Sono cinque le aree di intervento individuate:
SENSIBILIZZAZIONE – Ovvero incoraggiare un cambiamento culturale all’interno delle aziende e nella società a favore di una maggiore inclusività anche attraverso la creazione di un hub digitale, una piattaforma con risorse e contenuti per promuovere una maggiore consapevolezza sul tema della Diversità fra imprese e cittadini, con attività ad-hoc nelle scuole.
FORMAZIONE – Sviluppare percorsi di training dedicati per formare figure interne all’azienda specializzate sui temi dell’Accessibilità e dell’Inclusione con un focus sulle nuove tecnologie in grado di facilitare la creazione di contesti di lavoro inclusivi.
EMPLOYABILITY – L’alleanza ha proposto l’introduzione nelle imprese di programmi per la valorizzazione delle competenze specifiche delle persone diversamente abili e nelle scuole di attività di orientamento dedicati per i disabili per facilitarne l’ingresso nel mondo del lavoro
AFFIANCAMENTO – Favorire attività di accompagnamento e supporto costante durante il percorso professionale delle persone disabili in azienda, attraverso per esempio programmi dedicati per l’onboarding e attività di tutoring.
INCENTIVI e NORMATIVE – L’alleanza vede necessaria una revisione delle normative vigenti che porti a una semplificazione amministrativa per l’assunzione dei lavoratori disabili, a una più ampia differenziazione e riconoscimento delle categorie protette in base per esempio alla disabilità fisica, sensoriale o cognitiva e infine l’avvio di agevolazioni per le aziende che assumono persone con disabilità.
